Husqvarna Group genomför omfattande förändringar i sin koncernledning som en del av bolagets strategiska omställning mot ökad lönsamhet och tillväxt. Den 21 februari 2026 offentliggjorde det traditionsrika svenska industrikoncernen ett börsmeddelande som beskriver betydande personella förändringar på högsta nivå. Förändringarna omfattar både nyrekryteringar och avgångar bland nyckelpersoner i ledningen, vilket signalerar en ny fas i bolagets transformation. Med rötter som sträcker sig tillbaka till 1689 befinner sig nu Husqvarna Group i en period av strategisk förnyelse där ledarskapets sammansättning anpassas för att möta framtidens utmaningar inom skogs-, park-, trädgårds- och byggutrustningssegmenten.
Ny president för Forest & Garden Division
Yvette Henshall-Bell har utsetts till ny President för Husqvarna Forest & Garden Division och kommer samtidigt att ingå som medlem i koncernledningen. Hennes tillträde är planerat till den 1 mars 2026, vilket innebär ett snabbt genomförande av ledningsförändringen. För närvarande innehar hon positionen som Senior Vice President Europe inom samma division, en roll där hon har kunnat bygga djup förståelse för verksamheten och dess europeiska marknader.
Yvette Henshall-Bell har varit anställd i Husqvarna Group sedan 2022 och har därmed hunnit etablera sig väl inom organisationen under de senaste fyra åren. Hennes bakgrund präglas av gedigen erfarenhet från ledande positioner inom bygg- och lantbruksutrustningsbranschen, vilket ger henne en bred kompetens som är relevant för den nya rollen. Denna branscherfarenhet kombinerad med hennes prestationer inom den europeiska delen av Forest & Garden Division har varit avgörande för valet att utse henne till divisionens högsta position.
|
Återgång till tidigare roll för tillförordnad president
Omar Attar, som har tjänstgjort som tillförordnad President för Forest & Garden Division under den period då rekryteringsprocessen pågått, kommer att återgå till sin tidigare roll när Yvette Henshall-Bell tillträder. Hans position som Senior Vice President Finance inom divisionen har varit hans ordinarie ansvarsområde, och övergången tillbaka till denna roll sker i samband med att den permanenta ledarskapsstrukturen etableras. Detta arrangemang visar på den flexibilitet och det engagemang som finns inom organisationens ledning för att säkerställa kontinuitet under övergångsperioder.
Två erfarna ledare lämnar koncernen
Samtidigt som Husqvarna Group stärker upp ledarskapet inom Forest & Garden Division kommer två erfarna medlemmar av koncernledningen att lämna sina positioner under de kommande månaderna. Dessa avgångar representerar betydande förändringar i ledningsgruppen och innebär att bolaget förlorar sammanlagt decennier av erfarenhet och branschkunskap.
Terry Burke, som har innehaft positionen som Chief Financial Officer sedan 2022, kommer att avsluta sin tjänst senast den 31 juli 2026. Hans tid som finanschef sträcker sig således över fyra år, men hans koppling till Husqvarna Group går mycket längre tillbaka. Totalt har Terry Burke varit anställd i bolaget i 16 år, vilket innebär att han har varit del av organisationen sedan 2010 och bevittnat flera olika faser i företagets utveckling. För att säkerställa en smidig övergång och tillvarata hans omfattande kunskap om koncernens finansiella strukturer kommer han dock att fortsätta som rådgivare till bolaget fram till årsskiftet 2026-2027.
Karin Falk, som är President för Husqvarna Construction Division, kommer att lämna sin position senast den 1 september 2026. Hon har lett byggdivisionen sedan 2020, vilket innebär att hon har haft ansvaret för denna verksamhet i sex år. Under denna period har Construction Division genomgått betydande förändringar, och Karin Falk har varit ansvarig för divisionens strategiska riktning genom både utmanande och framgångsrika perioder. Hennes avgång innebär att bolaget behöver hitta ny ledning för denna viktiga del av verksamheten.
|
Rekryteringsprocess för efterträdare igång
Husqvarna Group har meddelat att processen för att rekrytera efterträdare till både Terry Burke och Karin Falk har inletts. Detta tyder på en välplanerad och strukturerad approach till ledningsförändringarna, där bolaget ger sig själv tillräcklig tid för att identifiera och attrahera rätt kandidater för dessa kritiska positioner. Genom att offentliggöra avgångarna flera månader i förväg och samtidigt kommunicera att rekryteringsprocessen redan är igång, visar Husqvarna Group att man arbetar proaktivt för att minimera eventuell osäkerhet och säkerställa kontinuitet i ledningen.
Tidsramen för avgångarna, med Terry Burke som lämnar i slutet av juli och Karin Falk i början av september, ger rekryteringsprocessen flera månader på sig att identifiera lämpliga kandidater. Detta är särskilt viktigt med tanke på att båda positionerna kräver omfattande branscherfarenhet och ledarskapsförmåga på högsta nivå.
VD:s perspektiv på ledningsförändringarna
Glen Instone, som är verkställande direktör för Husqvarna Group, har välkomnat Yvette Henshall-Bell till hennes nya roll och framhållit de prestationer hon har åstadkommit i sin nuvarande position med ansvar för den europeiska verksamheten. Hans uttalanden signalerar förtroende för hennes förmåga att leda Forest & Garden Division framåt i linje med koncernens strategiska mål om lönsam tillväxt.
Samtidigt har Glen Instone uttryckt sin tacksamhet gentemot både Terry Burke och Karin Falk för deras betydelsefulla bidrag till bolaget. Han har särskilt betonat deras insatser under vad som beskrivs som en kritisk transformationsfas för koncernen. Detta erkännande understryker att de avgående ledarna har spelat viktiga roller i att navigera Husqvarna Group genom utmanande perioder och positionera bolaget för framtida framgång.
Strategisk transformation mot lönsam tillväxt
Ledningsförändringarna sker inom ramen för Husqvarna Groups pågående strategiska transformation, där fokus ligger på att uppnå lönsam tillväxt. Denna transformation representerar en medveten satsning på att inte bara växa verksamheten, utan att göra det på ett sätt som säkerställer hållbar lönsamhet. I en bransch som präglas av både säsongsvariationer och konjunkturkänslighet är balansen mellan tillväxt och lönsamhet avgörande för långsiktig framgång.
Genom att göra strategiska förändringar i ledningen visar Husqvarna Group att man är beredd att ta de steg som krävs för att realisera denna vision. Nya perspektiv och kompetenser i ledningsgruppen kan bidra till förnyad energi och innovativa angreppssätt för att möta marknadens utmaningar och möjligheter.
Om Husqvarna Group som företag
Husqvarna Group är en global ledare inom lösningar för skogs-, park- och trädgårdsskötsel samt byggutrustning. Företagets historia sträcker sig tillbaka till 1689, vilket gör det till ett av Sveriges äldsta och mest traditionsrika industriföretag. Över mer än tre århundraden har bolaget utvecklats från sina ursprung till att bli en internationell koncern med bred produktportfölj och global närvaro.
Koncernen är noterad på Nasdaq Stockholm, vilket innebär att den omfattas av de höga krav på transparens och styrning som ställs på börsnoterade företag. Detta faktum gör också att ledningsförändringar av denna karaktär måste kommuniceras öppet till marknaden, vilket skedde genom det officiella börsmeddelandet den 21 februari 2026.
Med cirka 12 300 anställda fördelade över 40 länder har Husqvarna Group en betydande global arbetsstyrka och operationell räckvidd. Denna internationella närvaro kräver en ledning som förstår olika marknaders unika förutsättningar och kan koordinera verksamheten effektivt över geografiska och kulturella gränser.
För räkenskapsåret 2024 rapporterade koncernen en nettoomsättning på 48,4 miljarder svenska kronor, vilket understryker företagets position som en betydande aktör inom sina verksamhetsområden. Denna omfattande verksamhet kräver stark finansiell styrning och strategisk ledning, vilket gör rekryteringen av Terry Burkes efterträdare särskilt viktig.
Innovation och kundnära lösningar i fokus
Husqvarna Group betonar kontinuerligt sitt fokus på innovation och kundnära lösningar som centrala delar av affärsstrategin. Detta synsätt genomsyrar verksamheten under koncernens etablerade varumärken, där Husqvarna och Gardena är bland de mest kända. Dessa varumärken representerar decennier av produktutveckling och har byggt upp starkt förtroende hos konsumenter och professionella användare världen över.
Innovationsfokuset är särskilt relevant i en tid då branschen genomgår betydande förändringar, bland annat genom elektrifieringen av produkter som traditionellt drivits med förbränningsmotorer. Kundnära lösningar innebär att produkterna utvecklas utifrån verkliga användarbehov och att servicen anpassas efter kundernas förväntningar, vilket kräver både teknisk kompetens och marknadsförståelse på alla nivåer i organisationen.
Kontaktvägar för mer information
För ytterligare information om ledningsförändringarna och Husqvarna Groups verksamhet har bolaget angett kontaktpersoner för olika intressenter. Henrik Sjöström anges som kontaktperson för media och pressfrågor, vilket innebär att journalister och andra som representerar medier kan vända sig till honom för fördjupande information och kommentarer kring de annonserade förändringarna.
Emelie Alm är kontaktperson för investerarfrågor, vilket är relevant för aktieägare, finansanalytiker och andra som följer bolaget ur ett investeringsperspektiv. Denna uppdelning av kommunikationsansvar är standard för börsnoterade bolag och säkerställer att olika intressenters frågor hanteras av personer med rätt kompetens och mandat.
Blick framåt för Husqvarna Group
De annonserade ledningsförändringarna markerar början på ett nytt kapitel för Husqvarna Group. Med Yvette Henshall-Bells tillträde som President för Forest & Garden Division den 1 mars 2026 påbörjas en övergångsperiod där ny ledning etableras samtidigt som erfarna ledare förbereder sina avgångar. De kommande månaderna fram till sommaren och hösten 2026 kommer att präglas av denna övergång, där kontinuitet i verksamheten måste säkerställas samtidigt som nya perspektiv integreras i ledningen.
Rekryteringen av efterträdare till Terry Burke och Karin Falk kommer att vara avgörande för hur väl bolaget lyckas upprätthålla momentum i sin strategiska transformation. De nya ledarna kommer att behöva snabbt sätta sig in i sina respektive ansvarsområden och samtidigt bidra till den övergripande strategin för lönsam tillväxt som koncernen eftersträvar.
Med sin långa historia och etablerade marknadsposition har Husqvarna Group goda förutsättningar att navigera denna ledningsövergång framgångsrikt. De kommande kvartalen kommer att visa hur de nya konstellationerna i ledningen tar form och hur bolaget fortsätter att utveckla sin verksamhet inom skogs-, park-, trädgårds- och byggutrustningssegmenten på en alltmer konkurrensutsatt och föränderlig global marknad.