I en av de mest omfattande omstruktureringarna sedan dess separation från Atlas Copco, meddelade Epiroc idag en genomgripande organisationsförändring som kommer att omforma företaget från grunden. Den globala leverantören av gruv- och infrastrukturutrustning tar därmed ett strategiskt steg för att stärka sin position på den internationella marknaden och möta framtidens utmaningar.
Omfattande omstrukturering förändrar Epirocs framtid
Den nya organisationsstrukturen, som träder i kraft hösten 2025, innebär en radikal förenkling av företagets uppbyggnad. De nuvarande åtta divisionerna kommer att konsolideras till två huvudsakliga affärsområden: Equipment & Service samt Tools & Attachments. Denna förändring representerar ett paradigmskifte i företagets historia och syftar till att skapa en mer strömlinjeformad och effektiv organisation.
|
Omstruktureringen medför även betydande förändringar i företagets ledningsstruktur. Koncernledningen kommer att reduceras från tretton till sex personer, vilket förväntas resultera i snabbare beslutsprocesser och ökad organisatorisk flexibilitet. Den nya strukturen behåller divisionernas operativa ansvar, men inför en ny rapporteringsordning där divisionschefer från och med den 1 september 2025 kommer att rapportera till respektive affärsområdeschef istället för direkt till vd.
Strategiska mål och framtidsutsikter
Med den nya organisationsstrukturen har Epiroc satt ambitiösa mål för framtiden. Företaget siktar på en årlig intäktstillväxt om 8 procent, samtidigt som man avser att behålla sin position som marknadsledande inom lönsamhet. Denna målsättning understryker företagets fortsatta fokus på hållbar tillväxt och värdeskapande för aktieägarna.
|
Innovation och teknologisk utveckling
Ett centralt fokus i den nya organisationsstrukturen ligger på att accelerera företagets innovations- och utvecklingsarbete. Särskild uppmärksamhet riktas mot tre strategiska områden: digitalisering, elektrifiering och automation. Dessa teknologiska satsningar ska stärka Epirocs konkurrenskraft och säkerställa företagets position som en ledande aktör inom gruv- och infrastruktursektorn.
Påverkan på verksamheten
Med cirka 19 000 anställda globalt kommer omstruktureringen att påverka stora delar av organisationen. Förändringen förväntas leda till effektivare arbetsprocesser och förbättrad kundservice genom en mer fokuserad och specialiserad organisationsstruktur. Den nya modellen ska göra det möjligt för Epiroc att snabbare anpassa sig till marknadens förändringar och kundernas evolverande behov.
Framtidsutsikter och implementering
Under implementeringsperioden fram till hösten 2025 kommer Epiroc att genomföra en gradvis övergång till den nya strukturen. Företaget har utvecklat en omfattande plan för att säkerställa en smidig transformation som minimerar eventuella störningar i den operativa verksamheten. Den nya organisationsmodellen förväntas vara fullt implementerad och operativ från september 2025.
Denna strategiska omstrukturering markerar en ny era för Epiroc och demonstrerar företagets förmåga att proaktivt anpassa sig till marknadens krav. Genom att förenkla organisationsstrukturen och fokusera på kärnverksamheten tar Epiroc ett betydande steg mot att säkra sin position som en ledande global leverantör av gruv- och infrastrukturutrustning för framtiden.