H&M har slutfört sitt senaste aktieåterköpsprogram kopplat till företagets långsiktiga incitamentsprogram (LTIP). Programmet, som pågick under tre veckor i juni-juli 2025, markerar ett viktigt steg i företagets strategi för att säkerställa konkurrenskraftiga ersättningsstrukturer för nyckelpersoner inom koncernen.
Strategiskt återköpsprogram för framtida tillväxt
Det svenska modejättens aktieåterköpsprogram, som initierades den 26 juni och avslutades den 17 juli 2025, omfattade ett totalbelopp om maximalt 175 miljoner kronor. Syftet med programmet var att säkerställa leverans av B-aktier till deltagare i företagets omfattande incitamentsprogram, en viktig komponent i H&M:s långsiktiga strategi för att behålla och attrahera kompetent personal i ledande positioner.
|
Regelefterlevnad och transparens i fokus
Genomförandet av återköpsprogrammet har skett i full överensstämmelse med EU:s marknadsmissbruksförordning (MAR) samt Safe Harbour-förordningen. För att garantera full transparens och eliminera potentiella intressekonflikter har samtliga transaktioner hanterats via oberoende kreditinstitut, vilket är standard för denna typ av program bland större börsnoterade företag.
Årsstämmans tidigare bemyndigande till styrelsen att genomföra återköp av egna B-aktier har varit en grundförutsättning för programmets genomförande. Detta representerar en fortsättning på H&M:s långsiktiga strategi att skapa värde för både aktieägare och medarbetare genom välstrukturerade incitamentsprogram.
|
Betydelse för framtida tillväxt och konkurrenskraft
Genomförandet av aktieåterköpsprogrammet signalerar H&M:s fortsatta fokus på att stärka sin position som en attraktiv arbetsgivare i den konkurrensutsatta modebranschen. Genom att säkerställa leverans av aktier till incitamentsprogrammet skapar företaget förutsättningar för att både behålla och attrahera nyckelkompetenser som är avgörande för koncernens framtida utveckling och tillväxt.
Marknadspåverkan och framtidsutsikter
Aktieåterköpsprogram av denna typ kan ofta ha en positiv effekt på ett företags aktiekurs, då det signalerar styrka och framtidstro från ledningens sida. För H&M:s del innebär det slutförda programmet att företaget nu har säkrat en viktig del i sin långsiktiga personalstrategi, samtidigt som det stärker företagets position på arbetsmarknaden.
Med det framgångsrika genomförandet av återköpsprogrammet har H&M ytterligare befäst sin position som en av Sveriges ledande arbetsgivare inom detaljhandeln. Programmet utgör en vital del i företagets fortsatta arbete med att utveckla och modernisera sin verksamhet i en allt mer digitaliserad och konkurrensutsatt marknad.
Avslutande kommentarer
Det framgångsrika genomförandet av aktieåterköpsprogrammet markerar en viktig milstolpe i H&M:s arbete med att säkerställa långsiktig konkurrenskraft och attraktivitet som arbetsgivare. Med programmet på plats står företaget väl rustat för att möta framtida utmaningar och möjligheter i den globala modebranschen.